對(duì)于許多灶具企業(yè)而言，創(chuàng)新是幫助企業(yè)發(fā)展的最佳途徑之一，那么如何創(chuàng)新和發(fā)展呢?已經(jīng)成為灶具企業(yè)的一個(gè)難點(diǎn)。

　　一、改變交流平臺(tái)的民主

　　在不同的領(lǐng)域，創(chuàng)新是不同的。在灶具行業(yè)，雖然創(chuàng)新是由市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的，但創(chuàng)新者往往是灶具設(shè)計(jì)者。在灶具產(chǎn)品功能上，企業(yè)是真正的革新者;在灶具設(shè)計(jì)行業(yè)，灶具設(shè)計(jì)師正在扮演這個(gè)角色。許多人認(rèn)為，公司的成敗與公司的每個(gè)人密切相關(guān)。 如果全世界所有的灶具設(shè)計(jì)師都能接受這個(gè)想法 ，那么這些公司將獲得更廣泛的創(chuàng)意渠道。即興創(chuàng)新的最大優(yōu)勢(shì)在于灶具企業(yè)中的每一個(gè)人都參與了企業(yè)的創(chuàng)新過程，造力可以來自任何人，不管他在企業(yè)中的角色如何。在搭建這個(gè)交流平臺(tái)時(shí)，要使平臺(tái) 上的每個(gè)人都謙遜樂觀，當(dāng)有人說話時(shí)，其他人必須認(rèn)真聽。

　　二、確立承認(rèn)程序

　　灶具企業(yè)一個(gè)好的想法需 要從一個(gè)概念發(fā)展到最后的實(shí)施，實(shí)施它必須 了解它們的工作和事件。 因此，灶具企業(yè)需要開發(fā)一個(gè)驗(yàn)證過程，使每個(gè)人都能夠清楚地了解即將發(fā)生的創(chuàng)新，或者能夠向所有人發(fā)布的詳細(xì)I作計(jì)劃。如果你能使用軟件等技術(shù)產(chǎn)品來實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理你的工作，那么創(chuàng)新就會(huì)更好。

　　三、創(chuàng)新者可以接觸到合適的人

　　灶具企業(yè)讓創(chuàng)新者在正確的時(shí)間到達(dá)正確的人，好的想法需要合適的人來實(shí)施。因此，灶具企業(yè)必須讓公司周圍的每一個(gè)人都能進(jìn)入創(chuàng)意人群，特別是那些最好的實(shí)施者。例如，如果灶具設(shè)計(jì)師提出了一個(gè)想法， 但這個(gè)想法是針對(duì)技術(shù)部分， 那么灶具設(shè)計(jì)師應(yīng)有權(quán)聯(lián)系技術(shù)部分， 并向技術(shù)部門門的每個(gè)人詳細(xì)解釋他的想法。如果一個(gè)人給灶具企業(yè)一個(gè)大膽的想法，最終給予公司更多的收入或更低的成本，公司應(yīng)該以某種方式獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新者或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。比如，有很多方法可以讓大家知道創(chuàng)新來自他，或者來自他。

　　總的來說，灶具企業(yè)能夠從所有員工那里獲得創(chuàng)造力，同時(shí)也能幫助員工了 解他們有想法的時(shí)候該怎么做。如果公司內(nèi)部缺乏信任，或者沒有創(chuàng)新文化，員T在創(chuàng)新時(shí)不會(huì)選擇與經(jīng)理溝通。因?yàn)樗麄儞?dān)心經(jīng)理們會(huì)為這個(gè)想法贏得贊譽(yù)。因此，當(dāng)灶具企業(yè)遇到即興創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)遵循以上方法，這可以促進(jìn)灶具企業(yè)的發(fā)展。