眾企業(yè)表示,元宵節(jié)后將迎來真正的招聘“高峰”和“搶人”大戰(zhàn)。就現(xiàn)場情況來看,現(xiàn)場求職者以70后、80后為主,90后新生代工人較少見。如今,“招工難”、“年輕人少”也讓很多灶具企業(yè)十分頭疼。
供需不匹配,灶具企業(yè)陷入招工難
據(jù)統(tǒng)計(jì),2017年大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逾795萬人,而企業(yè)職位卻有所縮減,這使得今年的就業(yè)形勢頻頻升溫,號稱“史上最難就業(yè)年”。在這種情況下,灶具行業(yè)出現(xiàn)了勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況。北京某人才市場負(fù)責(zé)人表示,從就業(yè)市場整體上看,目前人才供需落差實(shí)際上并沒有那么嚴(yán)重,就業(yè)難更多表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性失衡上,供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因。
不少灶具生產(chǎn)企業(yè)以及銷售企業(yè)存在兩大現(xiàn)象非常明顯,一個(gè)就是該行業(yè)灶具三十歲以內(nèi)的生產(chǎn)人員非常少,而另一個(gè)現(xiàn)象則是做銷售的基本上都是女性,因?yàn)槟行凿N售者追求的是越來越高的銷售量,在灶具行業(yè)銷售困難的階段能夠保持以往的銷售量就已經(jīng)算不錯(cuò)的了,更別說將銷售量繼續(xù)提高到一個(gè)新的數(shù)字。
產(chǎn)能過剩,灶具借營銷攻堅(jiān)市場
近年來,灶具企業(yè)在產(chǎn)品方面出現(xiàn)的雷同度已經(jīng)嚴(yán)重影響了各個(gè)企業(yè)的發(fā)展,而人才危機(jī)的加重更是令企業(yè)無法集中注意力做生產(chǎn)和銷售,企業(yè)也因此變得精力渙散而無法良好地維持下去。為此,只有需找新模式才能解決這些問題。
勇于實(shí)踐,灶具開啟人才保衛(wèi)戰(zhàn)
時(shí)下一些先知先覺的灶具企業(yè)已經(jīng)開始在這方面進(jìn)行了實(shí)踐,這些企業(yè)試著和一些科研單位進(jìn)行合作。灶具企業(yè)聯(lián)合科研單位將獲得眾多益處,這不僅對于產(chǎn)品有利,而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴(yán)重的人才危機(jī)。
此外,越來越多的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)同灶具行業(yè)發(fā)展的空間,而廠家也越來越認(rèn)同跨行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人帶來的價(jià)值是經(jīng)驗(yàn)主義所無法替代的。近年來在一些灶具品牌出現(xiàn)了資深的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)主義者與來自其它行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)略安排。