電子商務(wù)為傳統(tǒng)陽光房制造商，顯然是一個新的發(fā)展模式，是一個新的市場，是傳統(tǒng)陽光房制造商發(fā)展許多機遇和挑戰(zhàn)。當然，在陽光房企業(yè)沒有人才的情況下，從陽光房企業(yè)內(nèi)部挖掘出具有優(yōu)秀管理和決策能力的人才是一種很好的方法。
在電子商務(wù)的沖擊下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了每個人自己的危險感。如果電子商務(wù)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)商業(yè)將成為瓶頸嗎?陽光房制造商在對等轉(zhuǎn)型中的發(fā)展策略是否會影響自己?對陽光房制造商來說，轉(zhuǎn)型電商的計劃和策略是什么?這些問題值得思考。
電子商務(wù)時代的高速發(fā)展，讓許多陽光房制造商為了找到出路，盲目跟風，擴大電子商務(wù)渠道，打算擴大在線渠道，擴大用戶群體和生產(chǎn)規(guī)模。然而，在從傳統(tǒng)的下線到線的過渡過程中，許多制造商都有或者有瓶頸期。在筆者看來，發(fā)生這種情況的原因是廠家還沒有明確以下4個問題。
陽光房企業(yè)電子商務(wù)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)商業(yè)會受到影響嗎?
對于傳統(tǒng)陽光房制造商來說，電子商務(wù)明顯是一種新的發(fā)展模式，是一個新的市場，傳統(tǒng)陽光房制造商的發(fā)展帶來了許多機遇和挑戰(zhàn)。但是電子商務(wù)關(guān)注的盈利模式和傳統(tǒng)的陽光房制造商有很大的不同，其經(jīng)營方式和銷售方式有很大的不同。
因此，陽光房制造商如果轉(zhuǎn)變電器制造商，傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)就不會成為瓶頸，在同行中轉(zhuǎn)變電器制造商的陽光制造商的發(fā)展戰(zhàn)略是否會對自己產(chǎn)生影響，陽光制造商轉(zhuǎn)變電器制造商的計劃和戰(zhàn)略是什么，例如：
陽光房企業(yè)經(jīng)營電子商務(wù)模式選擇自營或外包?
許多傳統(tǒng)的陽光房制造商轉(zhuǎn)型電商業(yè)務(wù)，很多人認為他們?nèi)狈?jīng)驗，想在短時間內(nèi)做不到，所以外包服務(wù)制造商幫助陽光房制造商，甚至讓他們做一站式服務(wù)，幫助自己推廣、優(yōu)化，盡管，對于傳統(tǒng)陽光房制造商初步進入電子商業(yè)，這無疑是一種更好的做法。但從長遠來看，這并沒有什么好處。
陽光房制造商可以在一定程度上等待電子商務(wù)的發(fā)展，核心業(yè)務(wù)回到自己的電子商務(wù)部門，專門經(jīng)營陽光房制造商的電子商務(wù)。因此，傳統(tǒng)的陽光房企業(yè)轉(zhuǎn)型電子商務(wù)，雖然不容易，但是自己做一切，只知道做什么，一切在自己手中，自己的未來做自己。
陽光房企業(yè)有電子商務(wù)實用人才嗎?
電子商務(wù)實用型人才在傳統(tǒng)陽光房企業(yè)變革電子商務(wù)中起著重要的主導作用，許多傳統(tǒng)陽光房企業(yè)對電子商務(wù)理解不充分，招聘人才也存在一定誤解。傳統(tǒng)陽光房制造商轉(zhuǎn)型電子商務(wù)所需的人才是傳統(tǒng)工業(yè)人才的有機衍生和發(fā)展。當然，在陽光房制造商沒有人才，從陽光房制造商到一些管理決策能力的優(yōu)秀人才，與相關(guān)的電子商務(wù)領(lǐng)域知識培訓也是一個好的選擇。
陽光房改造電子商務(wù)定位精度路徑?
在電子商務(wù)中，馬太效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)的影響非常明顯，未來任何好處都會變得更好，但如果在早期階段由于某些決策錯誤導致站不住腳，想要取得未來的成就將變得更加困難。這在另一個層面上告訴傳統(tǒng)的太陽房制造商，要想在轉(zhuǎn)型中取得成功，需要給自己準確的定位。陽光房企業(yè)定位清晰，其發(fā)展方向明確，陽光房企業(yè)目標客戶群將更加精確，在激烈的市場競爭中獲得更多客戶的關(guān)注。陽光房企業(yè)是誰不重要，客戶認為你是誰是重要。
因此，不想出現(xiàn)電子商務(wù)的發(fā)展廢棄的情況，陽光房制造商在決定采用電子商務(wù)銷售模式之前，充分考慮和解決這些問題，以確定解決方案。然而，根據(jù)筆者多年的實踐經(jīng)驗，傳統(tǒng)的陽光房制造商要順利過渡電子商務(wù)，領(lǐng)導關(guān)注非常重要，只有得到支持，領(lǐng)導者和電子商務(wù)員工制定電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和方向保持同樣的理念，電子商務(wù)陽光房的發(fā)展不會困難。
