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抓住人才和消費者太陽能路燈企業(yè)才能長命

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2020/1/7 16:03:27

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財富中國

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【摘要】目前,知識經(jīng)濟時代,高端技術(shù)人才難以找到,人才資源是第一資源,是太陽能路燈企業(yè)核心競爭力的決定性因素。

  為了從中國的制造業(yè)轉(zhuǎn)向中國的創(chuàng)造,從投資轉(zhuǎn)向創(chuàng)新,促進持續(xù)健康的經(jīng)濟發(fā)展,所有這些都取決于人才。目前,知識經(jīng)濟時代,高端技術(shù)人才難以找到,人才資源是第一資源,是太陽能路燈企業(yè)核心競爭力的決定性因素。

  對太陽能路燈企業(yè)來說,企業(yè)的產(chǎn)品不僅與人有關(guān),企業(yè)的構(gòu)成也需要人,企業(yè)的運營也需要人,產(chǎn)品的銷售也不需要人,太陽能路燈企業(yè)只能抓住“人”,企業(yè)不能得到“精神飽滿的生活”!那么,企業(yè)到底要抓誰,怎么抓呢?

  有“人”太陽能路燈企業(yè)可以充滿活力

  企業(yè)后面的一切都要以企業(yè)的存在為基礎(chǔ),首先太陽能路燈企業(yè)要抓住促進企業(yè)成立、生存和發(fā)展的專家。

  太陽能路燈企業(yè)應(yīng)重視人才的選擇和培養(yǎng),建立完善的人才培養(yǎng)機制。企業(yè)應(yīng)通過測試考試選擇企業(yè)所需要的人才,進行完善的教育培訓(xùn),發(fā)揮每個員工的最大潛力。另一方面,企業(yè)應(yīng)善于運用完善的內(nèi)部促進機制和良好的人文關(guān)懷保留人才。此外,太陽能路燈企業(yè)應(yīng)逐步完善內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮每個員工的潛力。

  企業(yè)生存的關(guān)鍵是看看消費者是否購買

  有的企業(yè)生存的關(guān)鍵在于消費者是買還是不買,對太陽能路燈企業(yè)來說,只要抓住消費者,企業(yè)就能從真正意義上得到長期的發(fā)展。

  首先,太陽能路燈企業(yè)要重視產(chǎn)品創(chuàng)新,以獨特的魅力產(chǎn)品設(shè)計吸引消費者的關(guān)注。這是企業(yè)抓住消費者“人心”的第一步。其次,太陽能路燈企業(yè)為消費者提供真正的高品質(zhì)產(chǎn)品感,只有這樣才真正留住消費者,把握消費者的人。最后,企業(yè)要以優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)留住消費者。在當(dāng)今社會,高質(zhì)量的服務(wù)已經(jīng)成為家庭行業(yè)不可或缺的一部分,人們對售后服務(wù)的需求越來越高。

  無論如何,太陽能路燈企業(yè)有多大的規(guī)模,如果不能留住人才的話,一夜之間一敗涂地是不可能的。

- THE END -
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