隨著中國鎖具行業(yè)的發(fā)展，中國鎖具品牌開始籌劃走出國門，但我國鎖具行業(yè)一直存在競爭無序、人才匱乏的問題，經濟實力和國際競爭力都較差，這些因素已發(fā)展成為鎖具企業(yè)“走出去”的攔路虎。面對經濟全球化的挑戰(zhàn)，鎖具企業(yè)要想方設法去除這些障礙。

面對經濟全球化的挑戰(zhàn) 中國鎖具品牌要如何走出國門?(圖片來自網絡)

鎖具企業(yè)正積極的“走出去”

中國鎖具企業(yè)在國內的鎖具市場領域發(fā)展空間是很小的，因為競爭者相對較多，甚至可以說是被壓縮的，這種土壤使得鎖具企業(yè)只能在夾縫中生存。在經濟全球化的背景下，更清楚地看到只有實施國際化戰(zhàn)略，才能保持和擴大行七的發(fā)展規(guī)模。也看到中國企業(yè)在積極的走出去，只有走出去才能贏得更大的發(fā)展，互聯(lián)互通，才能發(fā)現(xiàn)更多的機會和商機。那么在企業(yè)“走出去”會遇到些什么難題?那么企業(yè)是否有政府支持呢?

國際化人才是最大的難題

不少走出去的鎖具企業(yè)曾表明最大的難題是國際化人才的需求。中國企業(yè)走出去，既要傳播公司文化、形成統(tǒng)一管理體系，又要前方、后方結合起來團隊作戰(zhàn)。***拓展需要熟悉業(yè)務又了解本地文化的人才，而對***人才的吸引、培訓都是不少鎖具企業(yè)在快速發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)。對中資企業(yè)來說，文化差異是走出去過程中的一道坎，在***拓展時如何快速獲得當?shù)卣J同?是不少企業(yè)在***合作過程中，常常要思考的一個問題。避免不了出現(xiàn)挫折，體現(xiàn)在進入初期的文化融合方面，對中國產品和中國人的不信任，招聘中員工的穩(wěn)定性、流動性等問題。

“一帶一路”提供政策性支持

面對人才的問題，目前國家大力推動對外人才培養(yǎng)制度，包括企業(yè)與學校合作、人才外聯(lián)、孔子學院的建設等方式。比起人才，企業(yè)或許更加需要的是其他政策性支持。

國家實施“一帶一路”經濟帶構想、“中國制造2025“，都為鎖具企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，做大***市場提供了難得的機遇。“一帶一路”對于中國企業(yè)走出去提供了很大的利好和政策支持。根據業(yè)內人士分析，這個政策支持的是民族工業(yè)，企業(yè)也可以從中獲得相應的政策支持，在一帶一路項目中有利于我們拿下有分量的大項目，將過去不可能的事變?yōu)榭赡堋?/p>

鎖具企業(yè)走出去，還有足夠多的功課要做，關鍵還是要將自身內涵修養(yǎng)好，才能在走出國門的道路上不至于磕磕絆絆。