敞開胸懷,解放思想,敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才一-任正非在2022年優(yōu)秀人才&“高鼻子”獲取工作匯報(bào)會(huì)上的講話。

　　2021年8月12日

　　一、 敞開胸懷,不拘一格,更加積極進(jìn)取獲取全世界最優(yōu)秀的人才。

　　公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,我們要進(jìn)一步解放思想,敢于敞開胸懷吸引全世界最優(yōu)秀的人才。不僅要引進(jìn)來,還要激發(fā)好,更要能干出成績(jī)。我們要主動(dòng)擁抱不同國(guó)別、不同種族的優(yōu)秀人才,加強(qiáng)對(duì)跨專業(yè)、交叉學(xué)科人才的獲取與使用,不斷提升創(chuàng)新能力。

　　吸引全世界優(yōu)秀人才為我所用,不要過分強(qiáng)調(diào)專業(yè),為什么?絕大多數(shù)人科學(xué)素養(yǎng)都很好,只要他愿意轉(zhuǎn)行,足夠優(yōu)秀,就可以拿著“手術(shù)刀”參加我們“殺豬”的戰(zhàn)斗,增加對(duì)這個(gè)事物的理解,就有可能創(chuàng)造性地解決問題。

　　這幾年我們的招聘一直在進(jìn)步,在國(guó)內(nèi)堅(jiān)持舀到最上層的那瓢油,這個(gè)沒有變;近兩年加大了***留學(xué)生的招聘力度,現(xiàn)在要關(guān)注“高鼻子”人才的獲取,給予***研究所更多的預(yù)算。因美國(guó)對(duì)部分碩博留學(xué)簽證申請(qǐng)進(jìn)行限制,未來美國(guó)留學(xué)回來的優(yōu)秀人才會(huì)逐漸減少。如何獲取優(yōu)秀人才,我們要找到一條路徑,其他國(guó)家在美國(guó)歐洲讀書和工作的人很多,都可以吸引,為我所用。

　　二、***研究院所要承擔(dān)為公司招賢納才的責(zé)任和使命,持續(xù)發(fā)現(xiàn)和吸引優(yōu)秀人才,全球獲取,全球使用。

　　***研究所應(yīng)同國(guó)內(nèi)研究所一樣,與業(yè)務(wù)部門一起承擔(dān)起為公司發(fā)現(xiàn)入才、吸引人才的責(zé)任和使命。

　　我們要把北美研究所轉(zhuǎn)成一個(gè)人才招聘所,去看看論文,去找找人才,喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不僅是所長(zhǎng),各級(jí)專家都要參與進(jìn)來,吸引科學(xué)家、專家、在校學(xué)生,去和人家喝咖啡,在交流的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生共鳴,分享挑戰(zhàn)和愿景。不僅僅是北美,各***研究所都一樣,共同構(gòu)建全球人才網(wǎng)絡(luò)。

　　招聘調(diào)配部要延伸到***研究所,延伸到全世界。給他們一定授權(quán),與人才的交際應(yīng)酬費(fèi)用可以像與客戶交流一樣報(bào)銷。國(guó)內(nèi)有“黃大年茶思屋” ,俄羅斯叫"羅蒙諾索夫咖啡屋”,其他國(guó)家可以取科學(xué)家或足球明星的名字,也可以找現(xiàn)成的場(chǎng)所,形式可以多樣,高雅一點(diǎn)就好。

　　三、 成立高級(jí)人才定薪科,遵循人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律,打破平衡思想,對(duì)頂尖人才給出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

　　要轉(zhuǎn)變過去以統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路,要對(duì)標(biāo)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)薪酬,對(duì)高級(jí)人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國(guó)的頂尖人才,就要遵循美國(guó)人才市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。我們未來要?jiǎng)倮?必須招到比自己更優(yōu)秀的人,要國(guó)際接軌,并且在當(dāng)?shù)貒?guó)家要偏高,這樣才能吸引到最優(yōu)秀的人才。

　　對(duì)高級(jí)人才的定薪,人力資源要深度介入,成立一個(gè)專門的高級(jí)人才定薪科,直屬人力資源部。這個(gè)科里面科員一定是高級(jí)別的、面對(duì)優(yōu)秀人才敢于給出在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的offer。業(yè)務(wù)部門只負(fù)責(zé)面試考核,給出五星、四星、三星的面試結(jié)論,三星以下的就不要招了。

　　四、 面試考核是為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,不要教條,不要拿一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來篩選。

　　面試首先請(qǐng)候選人講自己的成就,然后再圍繞他的成就和追求來提問,而不是拿一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來篩選,不要僵化,讓我們的專家去溝通,專家如果從中看到火花,就把他招進(jìn)來,特別是跨專業(yè)人才的面試。

　　高端精英要瞄準(zhǔn)能引領(lǐng)一個(gè)專業(yè)方向的領(lǐng)軍人才,不簡(jiǎn)單以職級(jí)作區(qū)分,一人一議。關(guān)鍵稀缺還是要真正聚焦公司的能力補(bǔ)齊,不能把關(guān)鍵稀缺變成人力補(bǔ)充。

　　2022屆應(yīng)屆生招聘繼續(xù)堅(jiān)持大部分補(bǔ)充研發(fā),研發(fā)持續(xù)開展10%的輸出,出來的人員充實(shí)到銷服、供應(yīng)鏈等崗位�？蛻艚�(jīng)理素質(zhì)模型與研發(fā)相差甚遠(yuǎn),要招聘合適做銷售的人。

　　審計(jì)、財(cái)經(jīng)、供應(yīng)鏈、制造等特定職能專業(yè)崗位要持續(xù)補(bǔ)充應(yīng)屆生。應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)顆粒化運(yùn)作要求,每個(gè)產(chǎn)業(yè)顆粒都是麻雀雖小,五臟要補(bǔ)齊。我們要招一些會(huì)使“洋槍洋炮”的“高鼻子”進(jìn)來,用三五年時(shí)間,從以前的“土八路”逐漸走向國(guó)際化。

　　五、加大吸引“高鼻子”來中國(guó)工作,逢山開路,遇水架橋,建好上海淀山湖國(guó)際人才社區(qū)。

　　在學(xué)術(shù)交流、科研合作、國(guó)際競(jìng)賽等過程中,發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀“高鼻子”,就和“高鼻子”建立感情,把他們吸引過來。我們還要專門去找“高鼻子”,尤其是在美國(guó)歐洲留學(xué)或工作過的各國(guó)優(yōu)秀人才,吸引來中國(guó)工作。***研究所是以研究為主體,不是以產(chǎn)品開發(fā)為主體,對(duì)于一些從事產(chǎn)品開發(fā)的人才,要?jiǎng)訂T他們來中國(guó)工作一段時(shí)間。

　　支持歐美一些優(yōu)秀博士,來中國(guó)進(jìn)入華為與中國(guó)高校聯(lián)合的博士后工作站進(jìn)行研究。也可以推薦信給中國(guó)高校,肥沃國(guó)家土地。

　　上海是一個(gè)國(guó)際化大都市,在上海青浦建的“淀山湖”國(guó)際人才社區(qū),建好后是很美的。那邊專門修了外國(guó)風(fēng)格的建筑,再配備好生活和語言環(huán)境,他們慢慢地就會(huì)喜歡到這兒來,人多了,扎堆了,就適應(yīng)了,這是一個(gè)過程。現(xiàn)在中、東歐有些國(guó)家在美國(guó)及其他國(guó)家留學(xué)的學(xué)生很多,優(yōu)秀的都可以吸引到上海工作。