當(dāng)人們的消費(fèi)觀念發(fā)生變化，為更能迎合消費(fèi)者的需求，企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念也一般會(huì)隨著改變。對(duì)于門(mén)業(yè)來(lái)說(shuō)，如今，產(chǎn)品硬件上的差距已經(jīng)非常小了，所以企業(yè)更愿意在軟實(shí)力上下功夫，這也是時(shí)代的需求。其中，門(mén)業(yè)若想真正屹立于品牌質(zhì)量，還需以文化創(chuàng)新為突破口。

創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂

面對(duì)日益深化、日益激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，越來(lái)越多的門(mén)業(yè)不僅從思想上認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，而且逐步深入地把創(chuàng)新貫徹到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)層面，落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中。

就算是門(mén)業(yè)中的巨頭，也不敢安逸于已經(jīng)形成的品牌和影響力：持續(xù)地創(chuàng)新推出新產(chǎn)品、不斷地發(fā)布廣告、贊助慈善活動(dòng)……這些活動(dòng)都體現(xiàn)了一種積極創(chuàng)新的企業(yè)文化，因?yàn)樗鼈兩钪�這個(gè)社會(huì)新陳代謝的更新越來(lái)越快，沒(méi)有創(chuàng)新精神的企業(yè)是很快會(huì)被消費(fèi)者拋棄的，沒(méi)有創(chuàng)新等同于沒(méi)有未來(lái)。

文化創(chuàng)新助企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式

企業(yè)文化代表了組織成員所持有的共同觀念。門(mén)業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起到導(dǎo)向、維系和約束的作用，具有很強(qiáng)的維持現(xiàn)有模式的傾向。而企業(yè)文化創(chuàng)新是指為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，根據(jù)本身的性質(zhì)和特點(diǎn)形成體現(xiàn)企業(yè)共同價(jià)值觀的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動(dòng)過(guò)程。門(mén)業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)在于企業(yè)文化建設(shè)中突破與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點(diǎn)的束縛，實(shí)現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過(guò)程的新型經(jīng)營(yíng)管理方式的轉(zhuǎn)變。

門(mén)業(yè)不論大小，都應(yīng)該重視企業(yè)創(chuàng)新文化的建設(shè)。我國(guó)的中小門(mén)業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)，不僅對(duì)其作為中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與繁榮是至關(guān)重要的，而且對(duì)其未來(lái)發(fā)展成為大企業(yè)更具有深遠(yuǎn)的歷史意義。