安全培訓是企業(yè)安全生產(chǎn)重要的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)提高職工安全素養(yǎng)和安全技能、強化安全防范意識的必要手段，也是做好安全生產(chǎn)工作的治本之舉。吊頂行業(yè)安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，而大部分事故發(fā)生最主要的原因就是人員培訓不到位。

安全是生活生產(chǎn)之本，但是現(xiàn)如今的吊頂企業(yè)把利潤以及利益最大化放在首位，從而忽視了安全的問題。在企業(yè)的安全問題上，員工得不到充分的認識，安全管理存著的各種各樣的問題。如果這些問題得不到正確的認識和解決，可能會對以后的安全管理帶來更多的問題。

對安全培訓責任不夠重視

部分企業(yè)對員工的安全培訓工作重要性認識不足，積極性不高，仍然存在重生產(chǎn)、輕安全，重技能培訓，忽視安全培訓的問題。很多企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益，無視有關(guān)安全法律、法規(guī)的規(guī)定，在未對作業(yè)人員進行足夠的基本安全生產(chǎn)技能培訓的情況下，就安排其從事生產(chǎn)操作。

安全教育培訓經(jīng)費不落實

目前大多數(shù)企業(yè)還建立安全教育培訓經(jīng)費保障機制。特別是很多個體私營企業(yè)追求經(jīng)濟利益最大化，往往不愿意在安全生產(chǎn)培訓方面進行投入，員工甚至得不到基本的安全培訓，導致企業(yè)整體安全素質(zhì)和安全意識嚴重不足。

安全教育培訓質(zhì)量不達標

隨著科學技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)條件復雜化、生產(chǎn)集約化等對人的安全素質(zhì)要求越來越高，而目前的安全技術(shù)培訓無論在方式、內(nèi)容、形式、手段、計劃和評估上都不能適應(yīng)新形勢的要求。企業(yè)員工需要得到具有較高技術(shù)水平的安全培訓內(nèi)容，但從目前的安全生產(chǎn)培訓現(xiàn)狀看，顯然難以滿足這一要求。個別企業(yè)培訓走過場，為了培訓而培訓，培訓課時不夠，教學內(nèi)容不足，授課方式呆板，培訓效果不佳。

安全培訓工作開展不平衡

不同行業(yè)和企業(yè)安全培訓工作開展不平衡。高危行業(yè)相對非高危行業(yè)較好，規(guī)模以上大中型企業(yè)普遍較好，而本身沒有培訓能力的眾多小企業(yè)特別是非公有制小型企業(yè)和部分投資額較小、管理不完善的小型外資企業(yè)，本身沒有培訓能力，又缺乏對其培訓工作的有效制約，安全培訓投入很少，安全生產(chǎn)培訓工作十分薄弱，甚至有名無實，流于形式，相當數(shù)量職工未經(jīng)正規(guī)的安全培訓就上崗作業(yè)，構(gòu)成生產(chǎn)中的重大不安全因素。

安全培訓監(jiān)督機制沒形成

企業(yè)員工培訓涉及安全監(jiān)管、勞動保障、工會等多個部門，需要各個部門共同按照各自職能，相互配合共同做好，目前這種配合協(xié)調(diào)機制還沒有完全形成。部分監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，政府政策從培訓規(guī)劃、培訓經(jīng)費、培訓組織、培訓機構(gòu)上的引導還有很多不到位。