家具企業(yè)進(jìn)軍電商之路成為家具行業(yè)最熱話題，消費(fèi)者對(duì)電商渠道的需求日益強(qiáng)烈，很多企業(yè)紛紛踏上探索之路，但是成功搭建渠道的企業(yè)少之又少，目前市場(chǎng)只有極少數(shù)家具品牌的電商渠道能夠產(chǎn)生喜人的收益，還有很多企業(yè)仍然處于起步階段，電商渠道的訂單量幾乎不存在。

家具企業(yè)組建電商團(tuán)隊(duì) 需注意三點(diǎn)(圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò))

其實(shí)，電商雖然打破傳統(tǒng)面對(duì)面的營(yíng)銷(xiāo)模式，但是營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍并不能被簡(jiǎn)化，終端營(yíng)銷(xiāo)模式的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)是其銷(xiāo)售過(guò)程中的重點(diǎn)，那么電商營(yíng)銷(xiāo)渠道的電商人才隊(duì)伍建設(shè)亦是此營(yíng)銷(xiāo)渠道的重中之重。但事實(shí)證明，家具企業(yè)想要招收專(zhuān)業(yè)的電商人才，組建一支電商團(tuán)隊(duì)并不是一件易事。

電商人才緊缺 家具企業(yè)“招人難”

隨著中國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)行業(yè)的人才需求與日俱增。許多家具企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來(lái)擴(kuò)大宣傳、開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道，卻苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招收不到專(zhuān)業(yè)的電商人才。在電商團(tuán)隊(duì)從無(wú)到有的建設(shè)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用尤為重要。當(dāng)前，在各大招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們不難發(fā)現(xiàn)不少家具企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售主管、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理等職位的空缺。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人事主管人員透露，電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過(guò)行業(yè)內(nèi)部相互介紹才能招到。

除此之外，就連普通的家具電商人才都“一才難求”。有家具企業(yè)負(fù)責(zé)人表示“家具電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對(duì)家具產(chǎn)品有一定的了解”。這使得家具企業(yè)陷入了招人難的困局當(dāng)中。

組建電商團(tuán)隊(duì)需注意三點(diǎn)

要建立起一支電商人才隊(duì)伍，總結(jié)起來(lái)有三種途徑：一是引進(jìn)人才。家具企業(yè)應(yīng)把電商人才的加入作為興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，在發(fā)展初期招賢納士，這對(duì)于今后品牌的電商渠道發(fā)展具有重要意義。二是政府搭臺(tái)。地方政府要加大對(duì)家具等建材行業(yè)電商人才培養(yǎng)的支持力度，統(tǒng)籌制定年度培養(yǎng)計(jì)劃和中長(zhǎng)期規(guī)劃，培養(yǎng)既有中國(guó)特色又順應(yīng)世界的電商人才。三是加強(qiáng)培訓(xùn)。充分發(fā)揮高等院校在人才培養(yǎng)中的龍頭作用，建立校企聯(lián)合機(jī)制，培養(yǎng)一批有實(shí)戰(zhàn)能力、技術(shù)過(guò)硬的電子商務(wù)人才為自己所用。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電商是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，而歸根結(jié)底電商的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。家具企業(yè)要想在電商領(lǐng)域有所成就，就需要具備專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的針對(duì)性人才。在電商快速發(fā)展的今天，家具企業(yè)進(jìn)軍電商不但要提前準(zhǔn)備電商行業(yè)相關(guān)的人才，同時(shí)還要清楚電商的運(yùn)作方式，不盲目跟隨其他產(chǎn)品的銷(xiāo)售模式，打通最適合家具產(chǎn)品的銷(xiāo)售步驟和模式，逐漸解決在發(fā)展中所面臨的棘手問(wèn)題，通過(guò)各方的共同努力將家具行業(yè)的電商之路充分完美的打通。