據(jù)了解，此次人員整合從12月開始，為期一個月。員工簽署的新勞動合同生效日為2021年1月1日，合同期為四年。這也意味著，人員整合完畢后，從2021年1月1日開始，全新的榮耀將正式走向市場。

　　上月17日，華為正式對外公布了出售榮耀手機的消息，由深圳市智慧城市科技發(fā)展集團和30多家供應(yīng)鏈合作伙伴來共同接盤。出售后，華為不再持有新榮耀公司的任何股份。

　　華為出售榮耀被認(rèn)為是手機行業(yè)的一場自救，所以有關(guān)新榮耀的一舉一動都備受業(yè)界關(guān)注。對于新榮耀而言，快速整合出一支能打硬仗的隊伍則是當(dāng)務(wù)之急。

　　按照出售協(xié)議，榮耀高層及團隊將保持穩(wěn)定。而由于榮耀此前與華為共用研發(fā)和供應(yīng)鏈團隊，所以出售后，新榮耀急需組建自己的研發(fā)和供應(yīng)鏈團隊。

　　此前外界傳聞將會有一大批來自華為的員工入駐新榮耀，以解決研發(fā)供應(yīng)鏈人員的問題。按照21世紀(jì)經(jīng)濟報道援引知情人士的說法，至少有6000名以上華為員工將加入新榮耀。

　　盡管華為、榮耀官方對此不予置評。但從“天眼查”顯示的新榮耀公司人員來看，已有很多來自華為的高管出任了新榮耀的管理層。所以不難推斷，華為員工進(jìn)駐新榮耀的可能性也非常之大。這一點，騰訊新聞《一線》隨后從多個華為、榮耀員工處得到了確認(rèn)。

　　一位華為員工向騰訊新聞《一線》透露，這幾天，一些同事已申請前往新榮耀。另一位榮耀員工也表示，剛剛簽了最新的勞動合同。

　　員工補償方案方面，此前有消息稱華為已商榷出搬入新公司員工的兩種補償方案，一是股票全部原價回購;二是以 1.7 倍 2019 年收入補償。

　　但真實情況并非如此。據(jù)上述已簽了新勞動合同的榮耀員工表示，公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1，在此基礎(chǔ)上，另提供二選一的補償方案。

　　“簽約費和外界說得補償費是一個意思。另提供的兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數(shù)額的ESPO(虛擬股分紅)，兩個二選一。”該員工說，

　　華為的薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配+ESPO。后兩者是華為對于優(yōu)秀員工給予的股權(quán)分紅激勵措施，也是很多人最在意的環(huán)節(jié)。

　　兩者不同之處在于，TUP分配本質(zhì)上是一種特殊的獎金，相當(dāng)于預(yù)先授予一個獲取收益的權(quán)力，跟股權(quán)掛鉤，可獲取增值性收益，不需要員工花錢購買，但有五年時間限制，期滿清零。而ESPO是公司會給予一定股權(quán)配額，需要員工花錢購買，但不受時間限制可長期享受分紅。

　　日前，華為董事會秘書處下發(fā)了華為2020年虛擬受限股分紅通知。通知顯示，2020年華為虛擬受限股每股收益為2.83元，現(xiàn)金分紅為1.02元/股。

　　所以，對于加入新榮耀的員工而言，職級、年限不用，每個人選擇的方案也就不同。有選擇最高N+1+4的現(xiàn)金補償、也就選擇N+1和享受長期ESPO分紅，還有選擇N+1和TUP分配。至本文截稿時，華為榮耀官方對此不予置評。

　　目前，新榮耀在北京、西安、南京等地分別成立了榮耀有限公司(深圳市智信新100%控股)，以方便各區(qū)域華為、榮耀員工簽署勞動合同。