人才的管理對于一個領(lǐng)導者來說至關(guān)重要。許多成功人士，無論古今中外，背后一定有一位顧問，他會給你建議，實現(xiàn)你的夢想。他也充分展示了自己的才華，并感到滿意。這也是最高水平的成功。在古典家具行業(yè)，如果領(lǐng)導能重視人員培訓和管理，他們會事半功倍。

　　成功的管理是成功的關(guān)鍵。

　　事實上，深入挖掘每一位成功企業(yè)家背后的故事，會發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)中未知的困難，以及企業(yè)選擇和發(fā)展中的艱辛努力。企業(yè)的成功經(jīng)驗無疑是企業(yè)家智慧管理的結(jié)晶，是全體員工汗水的結(jié)晶。古典家具企業(yè)很難在古典家具市場上有所作為。市場競爭非常激烈。有時，一些管理不善的企業(yè)會退出市場。在這樣的環(huán)境下，成功的關(guān)鍵在于成功的管理。

　　大膽啟用創(chuàng)新意識優(yōu)秀人才

　　眾所周知，古典家具行業(yè)也是以建材技術(shù)為中心的工業(yè)生產(chǎn)，銷售優(yōu)質(zhì)古典家具需要強大的技術(shù)生產(chǎn)團隊來支撐，組建創(chuàng)新技術(shù)團隊需要時間。如果我們能大膽使用創(chuàng)新人才，讓他們有自己的發(fā)展空間，并能致力于生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)，他們就會在良好的生產(chǎn)環(huán)境的支持下拿出真正的材料。技術(shù)人員安心的工作將使古典家具產(chǎn)品的更新和迭代速度高于同行業(yè)，也使企業(yè)能夠首先給消費者不同的新古典家具，從而花時間與競爭對手保持距離。

　　尊重員工發(fā)展愿景，加強培訓

　　讓員工按照標準工作是所有企業(yè)家的基本理念，但實施起來相當困難。越來越多的員工獨立看待他們的工作，希望他們在做好工作的時候有提升自己的空間。企業(yè)可以在發(fā)展階段明確告知員工他們未來的發(fā)展抱負和個人晉升的過程，讓每個為企業(yè)做出真正貢獻的員工都有機會成為培訓對象。同時，尊重每個員工的發(fā)展愿景，培訓員工多時間，員工向企業(yè)支付時也要找到個人的發(fā)展方向，讓員工肩負起中國古典家具的未來。

　　人才需要培養(yǎng)和管理。古典家具企業(yè)只有認識到這一點，尊重每一位員工，讓每一位員工知道自己未來發(fā)展的軌跡，才能取得輝煌的成就。