從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，十大管業(yè)品牌要發(fā)展就不能缺少對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，而人力資源是十大管業(yè)品牌發(fā)展的最基本的保障。就從當(dāng)前的市場(chǎng)狀況來(lái)看，十大管業(yè)品牌人才短缺的情況十分的嚴(yán)重，企業(yè)對(duì)人才需求現(xiàn)象已變得十分的嚴(yán)重。
一、專業(yè)人才難求
據(jù)悉，為滿足節(jié)后才企供求平衡，各地區(qū)在新年過(guò)后已經(jīng)舉辦了多次招聘會(huì)。與往年相比，管業(yè)的數(shù)量明顯增多，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及營(yíng)銷推廣、電商等方面的崗位數(shù)量也有較大提升。走訪市場(chǎng)了解到，和往年相比，今年節(jié)后招工最大的一個(gè)特點(diǎn)是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。但是對(duì)于十大管業(yè)品牌來(lái)說(shuō)，普I仍是企業(yè)招聘“剛需”。對(duì)此，不少十大管業(yè)品牌的相關(guān)負(fù)責(zé)人都抱怨說(shuō)人才空缺很大，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面及電商等方面的專業(yè)人才更是一才難求。而且從目前行業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，十大管業(yè)品牌相比往年開I時(shí)間都推遲了 ，而且開工率普遍不足。
二、企業(yè)應(yīng)對(duì)癥下藥
隨著農(nóng)村條件的改善，不少外出務(wù)工人士在年底前都離職不再返回以前務(wù)T所在城市，年前離職潮勢(shì)必導(dǎo)致年后用工荒而一些專業(yè)性人才又普遍對(duì)管業(yè)不夠了解，認(rèn)為其”臟亂累”。人才對(duì)十大管業(yè)品牌來(lái)說(shuō)，是發(fā)展的最基本的保障。小編認(rèn)為如果一個(gè)要發(fā)展的十大管業(yè)品牌連人都留不住，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)其快速的發(fā)展和穩(wěn)定的增長(zhǎng)呢?對(duì)于這個(gè)情況，管業(yè)一方面要在年前盡量挽留有離職意向的員工I另方面要改變企業(yè)對(duì)外的形象，向?qū)I(yè)人才展示企業(yè)文化并適當(dāng)提高待遇，用好的條件吸引人才，十大管業(yè)品牌才能通過(guò)大家的一致努力而走向更好的未來(lái)。
