在激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)都要發(fā)展，必須走現(xiàn)代化的發(fā)展道路。中國燈飾照明品牌也不例外，通過完善的管理體系和監(jiān)控，企業(yè)經(jīng)歷了轉(zhuǎn)世改造，中國燈飾照明品牌發(fā)揮了良好的作用。讓燈飾照明成功邁出第一步。

　　一、中國燈飾照明品牌的再定位

　　我們必須以每個(gè)燈飾照明為基礎(chǔ)，加入工廠自身的情況定位，然后決定自己的階段和下一個(gè)發(fā)展方向。如果燈飾照明品牌轉(zhuǎn)型為公司，就必須決定其地位，不論是投資者、經(jīng)營者、經(jīng)理還是專業(yè)人士?在創(chuàng)業(yè)初期，燈飾照明可以帶幾個(gè)人做生意。因此，它可以同時(shí)扮演這些角色，扮演多種角色，如采購、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)等。然而，如果規(guī)模較大，顯然無法滿足發(fā)展需要。

　　二、糾正內(nèi)部管理機(jī)制

　　如果是內(nèi)部管理，就必須重組。它可以從兩個(gè)方面進(jìn)行發(fā)展：一是進(jìn)入人才機(jī)制，進(jìn)入新鮮血液打破內(nèi)部界限，吸引大量人才。燈飾照明品牌本身規(guī)模小，資金有限，這樣燈飾照明品牌，應(yīng)有宣傳和包裝程序。其次，要建立更加科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和約束機(jī)制。燈飾照明品牌應(yīng)該理順關(guān)系，建立一個(gè)全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。應(yīng)該在公平、公正、公開的原則下，從道德、能力、勤奮和業(yè)績(jī)等方面評(píng)價(jià)員工，限制員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情。二是建立相應(yīng)的管理和控制流動(dòng)性的規(guī)范。

　　三、以商業(yè)部為中心

　　燈飾照明品牌的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)為業(yè)務(wù)部門。這個(gè)組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)了商務(wù)部的作用，它有助于根據(jù)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)澄清分工和分區(qū)。按渠道劃分業(yè)務(wù)部門，建立市場(chǎng)開發(fā)部門和監(jiān)督部門，挖掘現(xiàn)有資源的潛力。有效實(shí)施科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)和制度是基于監(jiān)督機(jī)制的需要。由此，燈飾照明品牌整體能夠以規(guī)定順序正常運(yùn)營。