近日，58同城招聘研究院發(fā)布《2020中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，報(bào)告顯示，北京成大學(xué)生求職首選，大學(xué)生平均期望月薪為7236元，互聯(lián)網(wǎng)類畢業(yè)生最搶手。

　　報(bào)告通過對(duì)651所院校的近20萬大學(xué)生及4000余家企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)研，對(duì)高校畢業(yè)生及卓越雇主進(jìn)行深度數(shù)畫像。

　　北京成大學(xué)生求職首選

　　報(bào)告顯示，在大學(xué)生心中，薪資高、發(fā)展機(jī)會(huì)多的一線城市是就業(yè)的首選。報(bào)告顯示，大學(xué)生理想求職城市前四名仍為“北上廣深”，但熱度有所下降。西安、天津、重慶、武漢、長沙等城市熱度上升，其中成都連續(xù)三年熱度上升，進(jìn)入大學(xué)生期望就業(yè)首選TOP5城市，東莞較去年也更受到大學(xué)生青睞，說明陸續(xù)推出人才引進(jìn)政策的新一線城市對(duì)大學(xué)生的吸引力不斷增強(qiáng)。此外，受疫情等因素影響，更多畢業(yè)生考慮本地或就近就業(yè)，首選二、三線城市的大學(xué)生比例大幅提升。

　　報(bào)告稱，在對(duì)行業(yè)進(jìn)行考量時(shí)，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、教育/培訓(xùn)行業(yè)、金融行業(yè)最受歡迎。其中，21.93%的大學(xué)生選擇薪酬福利更具競(jìng)爭(zhēng)力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而受在線教育浪潮的影響，教育/培訓(xùn)行業(yè)代替金融行業(yè)躋身TOP2。值得注意的是，隨著電商、網(wǎng)紅帶貨的興起，去年排名第十三位的物流/倉儲(chǔ)行業(yè)就業(yè)關(guān)注比例上升4.12%，位列第八，折射出大學(xué)生的就業(yè)選擇日趨多元化和個(gè)性化，具有市場(chǎng)先機(jī)的優(yōu)勢(shì)行業(yè)受到大學(xué)生偏好。

　　大學(xué)生期望月薪7236元

　　報(bào)告顯示，大學(xué)生平均期望薪酬為7236元/月，并且就業(yè)選擇城市層級(jí)越高，薪酬期望越高。首選一線城市、新一線城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望薪資分別為8090元、7631元，首選二線城市、三線及以下城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望薪資則分別為6211元、5519元。

　　除了基礎(chǔ)薪酬，在58同城今年的調(diào)研中，大學(xué)生最期望的公司福利是住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，占比分別為88.17%、77.68%，排名第三位和第四位的分別是辦公室環(huán)保措施及體檢福利。與去年相比，辦公室環(huán)保措施關(guān)注比例有明顯提升，側(cè)面印證疫情之下，大學(xué)生對(duì)生活保障與身體健康更為看重，同時(shí)一、二線城市住房和看病成本較高，大學(xué)畢業(yè)生作為租房的高需求人群，對(duì)住房補(bǔ)貼這項(xiàng)福利需求迫切。

　　而在激勵(lì)措施方面，大學(xué)生最期望季度獎(jiǎng)金，占比71.58%;期望年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)或交流活動(dòng)的分別排在第二、第三名。其中，大學(xué)生期待的培訓(xùn)機(jī)會(huì)依次是技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、辦公技能培訓(xùn)，表明大學(xué)生希望通過獎(jiǎng)金激勵(lì)體現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值與貢獻(xiàn)的同時(shí)，也想更快進(jìn)入工作狀態(tài)，希望通過持續(xù)學(xué)習(xí)提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

　　互聯(lián)網(wǎng)類畢業(yè)生最搶手

　　報(bào)告顯示，從企業(yè)招聘人才偏好來看，出于企業(yè)信息化和營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，互聯(lián)網(wǎng)和IT通信專業(yè)類的畢業(yè)生最為搶手，招聘需求的企業(yè)占比分別為27.69%、18.16%。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)金融類、快消零售類專業(yè)的需求也較高，分別占比12.13%、11.33%。由于金融是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血脈，金融類人才始終是企業(yè)的剛需，而在后疫情時(shí)代消費(fèi)市場(chǎng)需求不斷釋放，新零售、社區(qū)團(tuán)購等新興市場(chǎng)不斷涌現(xiàn)，快消零售領(lǐng)域也需要更多人才。

　　在人才甄選環(huán)節(jié)，企業(yè)校園招聘人才篩選要素中排名前三的依次是專業(yè)背景、畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。與去年相比，以專業(yè)背景、畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷為篩選重點(diǎn)的企業(yè)占比大幅上升，分別上升15.75%、11.00%和9.86%，關(guān)注學(xué)歷的企業(yè)占比從第三名降為第四名，意味著企業(yè)更在意“專業(yè)對(duì)口”，與學(xué)歷相比更看重大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)工作環(huán)境的能力。

　　除此之外，招聘企業(yè)對(duì)大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非�？粗兀�有87.96%的企業(yè)會(huì)在招聘中考慮此項(xiàng)能力，排在第二、第三位的分別是溝通影響力和抗挫折能力。其中，抗挫折能力從去年的排名第九位上升至第三位，說明企業(yè)更關(guān)注大學(xué)生適應(yīng)環(huán)境和應(yīng)對(duì)壓力的能力。