一直以來，“招工難”和“用工荒”是困擾壁掛爐行業(yè)的難題，基本每年都會上演。尤其是在春節(jié)過后，在這個傳統(tǒng)的招工旺季，大部分企業(yè)都會集中進行招聘。在今年，壁掛爐行業(yè)的技術(shù)工人和電商人才相對較為緊缺，而壁掛爐企業(yè)為了招攬到合適的人才也是使出了渾身解數(shù)。

技術(shù)工人需求在提升 電商人才缺口大

對于壁掛爐企業(yè)來說，以往開年過后主要還是車間的生產(chǎn)人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，不少壁掛爐企業(yè)的用工需求有了改變，對于技術(shù)工人的需求正在提升。隨著越來越多壁掛爐企業(yè)往制造自動化、智能化的方向轉(zhuǎn)型升級，一線的專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工人，特別是能操作智能機械的技術(shù)工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。

除了一線的生產(chǎn)技術(shù)工人以外，壁掛爐企業(yè)對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的加速推進，近年來壁掛爐電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)壁掛爐企業(yè)開辟了電商渠道，壁掛爐電商領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大的人才需求。新的一年由于不少壁掛爐電商企業(yè)都打算擴展業(yè)務(wù)，因此對用工的需求量也在增加。據(jù)悉，目前壁掛爐電商企業(yè)對客服、美工、推廣等人才的需求較大。對于電商企業(yè)的發(fā)展來說，人才十分重要，因此有的企業(yè)新的一年也不惜花重金在招工上。

招工難問題仍然存在 企業(yè)用多種渠道尋求人才

對于招工難問題，壁掛爐企業(yè)也積極想辦法應(yīng)對。某壁掛爐企業(yè)負責(zé)人表示：公司現(xiàn)在通過多種渠道進行招聘，包括通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術(shù)又愿意留下來的人才。今年以來，壁掛爐企業(yè)的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網(wǎng)站招聘和參加大型招聘會招聘為主。招工難是現(xiàn)下不少企業(yè)面臨的問題。在用工越來越難的行業(yè)背景下，壁掛爐企業(yè)還需不斷改善工作環(huán)境，在能力范圍之內(nèi)盡可能為員工發(fā)福利，才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠的發(fā)展。