隨著經(jīng)濟(jì)快速增長，壁掛爐市場也日益火爆起來，但是這也是導(dǎo)致同質(zhì)化、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失、人才缺乏等問題的出現(xiàn)，面對這些問題，壁掛爐企業(yè)要積極解決，及時制定應(yīng)對策略才會讓企業(yè)有所發(fā)展，還可以推動行業(yè)進(jìn)步。

一、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重

如今，壁掛爐市場競爭激烈，如何在眾多的壁掛爐企業(yè)中脫穎而出是每個壁掛爐企業(yè)所要思考的問題，但是現(xiàn)在市場上陷入了產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重與消費(fèi)者的需求越來越個性化和多樣化的矛盾中。任何一個新興行業(yè)只有簡單“模仿”，沒有自主創(chuàng)新，只會越走越窄，影響企業(yè)發(fā)展，影響行業(yè)進(jìn)步，更影響產(chǎn)業(yè)升級。

應(yīng)對策略：滿足消費(fèi)需求 走創(chuàng)新道路

現(xiàn)在壁掛爐市場產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，讓消費(fèi)者眼花繚亂。因此，壁掛爐企業(yè)只有不斷加強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，設(shè)計(jì)生產(chǎn)出具有差異化的產(chǎn)品，才能第一時間吸引消費(fèi)者的關(guān)注，從而避免被市場所淘汰的命運(yùn)。首先品牌定位不能刻板，在市場環(huán)境保持清醒的觀察態(tài)度，研究消費(fèi)者的習(xí)慣，想到消費(fèi)者沒有想到的，滿足消費(fèi)者當(dāng)下的需求。盡管科技和時尚的元素增添了壁掛爐產(chǎn)品的更多賣點(diǎn)，但是消費(fèi)者確實(shí)需要新產(chǎn)品、新技術(shù)、新功能，那么壁掛爐產(chǎn)品創(chuàng)新一定要實(shí)實(shí)在在從消費(fèi)者需求出發(fā)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念應(yīng)該是面向廣大消費(fèi)者，要讓消費(fèi)者使用起來方便和放心。

產(chǎn)品創(chuàng)新是重中之重�；蛟S壁掛爐企業(yè)曾高攀不起創(chuàng)新，但創(chuàng)新活動和優(yōu)良品質(zhì)要保持較高水平，不是一時之行，而是持久的日積月累。壁掛爐企業(yè)在產(chǎn)品系列擴(kuò)大化動作的同時，創(chuàng)新的注入是靈魂，是生命。

二、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺失

就壁掛爐行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，目前的壁掛爐行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，市場混亂，缺乏相應(yīng)的行業(yè)規(guī)范，消費(fèi)者因此也信心不足，屢受不公正的待遇。消費(fèi)者對壁掛爐認(rèn)識甚少，而且?guī)в衅�見，認(rèn)為是富人才配享有的“奢侈品”。而頻頻出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量、安裝售后問題也消磨了消費(fèi)者的信心和耐心，無法讓消費(fèi)者真正放心。這也成為了壁掛爐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的絆腳石。

應(yīng)對策略：樹立正確消費(fèi)觀 良性發(fā)展

壁掛爐系統(tǒng)及產(chǎn)品沒有生活必需品具備的剛需性，要重新定義壁掛爐，傳遞壁掛爐是未來生活的必需品的觀念迫在眉睫。目前我國消費(fèi)者對壁掛爐看法停留于表面，因此加大壁掛爐相關(guān)知識和理念的傳播力度，正確引導(dǎo)消費(fèi)者樹立開闊的觀念是重中之重。壁掛爐產(chǎn)品價(jià)格趨向大眾化更有利于打開市場。隨著行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)范的出臺，壁掛爐行業(yè)將得到良性發(fā)展。

三、行業(yè)人才的缺乏

眾所周知，一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才。在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)時代，優(yōu)秀人才顯得尤為重要。一個企業(yè)要想謀得發(fā)展，就必須擁有一批忠實(shí)的“千里馬”。專業(yè)人才缺失是壁掛爐企業(yè)的硬傷，前段時間，家居行業(yè)爆發(fā)的高管離職潮，給壁掛爐企業(yè)敲了一警鐘。當(dāng)下的壁掛爐市場競爭十分激烈，現(xiàn)在是洗牌時代，每一壁掛爐企業(yè)都想在這緊要的關(guān)頭中脫穎而出，所以每一個壁掛爐尋找良將和千里馬，籠絡(luò)人才，以應(yīng)對接下來的這場硬仗。

應(yīng)對策略：全面關(guān)注人才 促進(jìn)交流

尊重人才是基礎(chǔ)。企業(yè)要吸引人才，留住人才，就要充分的尊重人才，除進(jìn)行職業(yè)道德教育外，在生活上、工作上、學(xué)習(xí)上關(guān)心、愛護(hù)、支持、尊重員工，使他們消除后顧之憂。大力開展崗位技術(shù)培訓(xùn)，讓員工感受到培訓(xùn)是福利、深造是機(jī)會。鼓勵自學(xué)成才，創(chuàng)新人才使用機(jī)制。

全面關(guān)注人才是關(guān)鍵。愈來愈多的企業(yè)更加重視提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，研發(fā)生產(chǎn)擁有著性能優(yōu)異、差異化突出、品質(zhì)穩(wěn)定的壁掛爐產(chǎn)品，但是這些都要靠各方面的人才來實(shí)現(xiàn);建設(shè)企業(yè)文化是保障。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，可以讓員工有歸屬感和榮譽(yù)感。公司可以開展一些活動來豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)新老員工之間和部門之間的相互交流、學(xué)習(xí)與融合，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍。

總之，當(dāng)行業(yè)發(fā)現(xiàn)問題時企業(yè)要積極解決，不能一拖再拖，只有積極面對問題，制定應(yīng)對措施問題才會迎刃而解。