辦公家具市場競爭激烈，辦公家具知名品牌想要在品牌之林中脫穎而出，就必然要通過一系列的努力。不過不管辦公家具知名品牌制定了何種目標(biāo)對策，最終還是要落實到產(chǎn)品、品牌和企業(yè)管理中去。那么辦公家具知名品牌只需堅持既有的方針策略，保持穩(wěn)步前進即可。
保持產(chǎn)品優(yōu)勢
能否保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢是企業(yè)在國際市場競爭中制勝的關(guān)鍵因素。國內(nèi)辦公家具企業(yè)要不斷瞄準(zhǔn)高科技、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)去構(gòu)建企業(yè)的科技發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善的技術(shù)創(chuàng)新體系和機制，不僅重視對科技意識的培養(yǎng)、重視對科技人才的吸引，還要從實際出發(fā)，將科技研發(fā)視為后盾，切實做到在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
國內(nèi)辦公家具企業(yè)要牢固樹立“質(zhì)量第一“的觀念，建立健全質(zhì)量保證體系，扎實開展全面質(zhì)量管理活動，努力提高抓好產(chǎn)品質(zhì)量的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，完善售后服務(wù)措施，夯實質(zhì)量基礎(chǔ)，不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，開發(fā)高質(zhì)量、高檔次的產(chǎn)品，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品贏得用戶、占領(lǐng)市場。
擴大企業(yè)規(guī)模
集團化、規(guī)�；乾F(xiàn)代企業(yè)的基本走勢。近幾年，我國辦公家具行業(yè)雖然做了大量工作，使產(chǎn)業(yè)集中度和市場競爭力得到了很大提高，開始轉(zhuǎn)向規(guī)模經(jīng)營，但還沒有形成絕對的規(guī)模優(yōu)勢。面對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)要根據(jù)市場定位，找準(zhǔn)優(yōu)勢，打破原有的組織形式和區(qū)域界限，有意識地在市場競爭中通過優(yōu)勝劣汰培育大的企業(yè)集團。
而在推動企業(yè)自身規(guī)�；倪^程中，我國辦公家具企業(yè)應(yīng)當(dāng)有緊迫的商標(biāo)和品牌意識，注意從管理水平、服務(wù)水平、產(chǎn)品品質(zhì)、產(chǎn)品推廣、職工素質(zhì)、文化建設(shè)等方面提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，精心打造知名品牌，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次，走名牌發(fā)展之路，從根本上提高企業(yè)的綜合素質(zhì)和競爭能力。
完善企業(yè)管理
國內(nèi)辦公家具企業(yè)要在學(xué)習(xí)和借鑒國外先進的管理理念與方法的同時，大力推進成本、質(zhì)量、財務(wù)、營銷等方面的創(chuàng)新和管理信息化，從管理體制、決策程序、資源配置、經(jīng)營策略、收入分配和企業(yè)文化建設(shè)等方面積極采用新思維、實行新方法，通過崗位責(zé)任制、成本核算制、質(zhì)量否決制、行為約束制等的建立健全與完善，大力推進企業(yè)組織制度、用人制度和激勵機制等的創(chuàng)新，優(yōu)化管理隊伍、提高管理素質(zhì)，充分發(fā)揮管理者的積極性。
