根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前不少辦公家具企業(yè)的用人觀都在發(fā)生變化，究其原因，主要是企業(yè)為了讓自身更好的應(yīng)對(duì)市場變化。對(duì)于辦公家具企業(yè)來說，近年來行業(yè)競爭激烈，對(duì)人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈，為了在未來市場競爭中有更多制勝的機(jī)會(huì)，企業(yè)亟需把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在重要位置。
用工結(jié)構(gòu)、用人理念發(fā)生變化
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，25%的受訪者表示所在企業(yè)需要銷售型人才，23%受訪者表示需要管理型人才，20%受訪者表示需要技術(shù)型人才，16%受訪者表示需要市場策劃型人才，10%受訪者表示需要設(shè)計(jì)類人才。其實(shí)，在辦公家具行業(yè)，也存在類似的問題。有業(yè)內(nèi)人士表示，辦公家具企業(yè)用工日趨緊張，雖然目前并無明顯的危機(jī)感，但企業(yè)的用工人員結(jié)構(gòu)還是發(fā)生變化，在招聘過程中，企業(yè)用人觀也做出了一定的調(diào)整。
把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)打造放在重要位置
從一定程度上來講，現(xiàn)在的競爭歸根結(jié)底是人才和團(tuán)隊(duì)的競爭，因?yàn)橐a(chǎn)出好的產(chǎn)品從根本上來講還是要靠人，所以很多辦公家具企業(yè)紛紛打造團(tuán)隊(duì)，把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)打造放在首位。
有業(yè)內(nèi)人士指出，人才招聘只是人力資源的冰山一角，除此之外，還包括如何去“育人”、“留人”。
而在打造品牌的過程中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是核心部分，團(tuán)隊(duì)競爭力相當(dāng)于企業(yè)的軟實(shí)力，映射出一個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)的生存空間。但很多時(shí)候，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，都忽略了團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)建設(shè)。為此，辦公家具企業(yè)要想發(fā)展，就要重視內(nèi)部的培訓(xùn)，從技能操作，到管理思想，再到職業(yè)道德，通過培訓(xùn)來提升組織的能力。
辦公家具企業(yè)如何確保人才、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性?
正確的人才觀和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作對(duì)辦公家具企業(yè)的作用很大，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和生產(chǎn)型企業(yè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很重要。保持企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)的發(fā)展不可或缺，企業(yè)運(yùn)營的每個(gè)方面都需要人才和團(tuán)隊(duì)的互相協(xié)作，形成一個(gè)共同前進(jìn)的整體。
對(duì)于如何保持穩(wěn)定性，可以通過三個(gè)方面來實(shí)施。任何所謂管理工作離不開績效，因此辦公家具企業(yè)首先可設(shè)定一個(gè)合理的量化指標(biāo)。銷售部門是銷售業(yè)績的問題，對(duì)于市場部等相關(guān)其他職能部門，也應(yīng)該合理運(yùn)用職效性，要有一個(gè)清晰的目標(biāo)定位給到團(tuán)隊(duì)。其次是要有統(tǒng)一的觀念，這等同于企業(yè)未來的品牌發(fā)展方向或者目標(biāo)。企業(yè)是怎么定位的，在系統(tǒng)上又是怎么有效運(yùn)營的，從管理者角度到團(tuán)隊(duì)都必須要形成一個(gè)共識(shí)。最后是人力資源運(yùn)營的機(jī)制。
在辦公家具市場競爭日趨激烈，社會(huì)人才競爭日趨激烈的背景下，辦公家具企業(yè)只要把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在重要位置，注重穩(wěn)定性的建設(shè)，才能形成強(qiáng)有力的競爭實(shí)力。
