企業(yè)是一個價值創(chuàng)造整體，企業(yè)大小并不代表什么，而是在于管理運營系統(tǒng)的有效性。目前，由于不少板材企業(yè)關(guān)注資源的階段性投入，人力資源的片面集中，忽視了內(nèi)在管理運營系統(tǒng)的構(gòu)建，再加上板材行業(yè)品牌競爭日益激烈，目前我國很多板材企業(yè)仍未形成足夠的專業(yè)化管理模式，諸多地方尚未完善。

企業(yè)應(yīng)重視管理模式的完善

對于稍具實力的一線品牌來說，管理模式的重要性不言而喻，往往是中小板材企業(yè)在管理層面上存在一些缺失。由于其本身發(fā)展實力的限制，很多中小板材企業(yè)的發(fā)展理念僅僅�？吭诋a(chǎn)品上，對于管理模式并未引起重視。很多中小板材企業(yè)都認(rèn)為管理層面上的戰(zhàn)略只能在大型企業(yè)發(fā)揮作用，自己的企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡單，人才缺乏，用不著或是用不了戰(zhàn)略管理。

其實，大多數(shù)中小板材企業(yè)的性質(zhì)是民營的或私營的，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，重大決策由業(yè)主獨斷專行，風(fēng)險很大。所以，中小板材企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后應(yīng)加快產(chǎn)權(quán)制度的合理化，變產(chǎn)權(quán)一元化為多元化，建立適當(dāng)?shù)闹卫斫Y(jié)構(gòu)，解決所有者經(jīng)營能力不足的問題，引進人才與培訓(xùn)并用，提高戰(zhàn)略實施能力使企業(yè)管理由傳統(tǒng)型走向現(xiàn)代化。

建立科學(xué)有效的獎懲機制 剛?cè)岵��?/p>

除此以外，板材企業(yè)還要建立一套合理而有科學(xué)的獎罰制度，一般的員工對于所謂的管理，這太抽象了，難以理解，就用直接的罰款、獎勵這樣，他們會很清楚、很明白也很在意的。但這個獎罰得注意方式方法，而且要嚴(yán)格執(zhí)行。獎勵太少，會沒有足夠的誘惑力，沒有效果;獎勵過度，會增加公司的成本，而且會慣壞員工，所以獎勵要適當(dāng)、適度。

在人性化管理大行其道的大環(huán)境下，強調(diào)剛性管理似乎不和時宜，而構(gòu)建“剛?cè)岵��?rdquo;的管理方式但這對解開中小板材企業(yè)的管理緊箍咒尤為重要。盡管產(chǎn)品是板材企業(yè)打開市場大門的金鑰匙，但是管理上的決策同樣能對企業(yè)的長久發(fā)展造成不可估計的影響。

因此，板材企業(yè)需根據(jù)發(fā)展特點，管理需要不斷創(chuàng)新才更有效，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細(xì)化，通過有效管理集中全體員工的聰明才智，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素和力量，這樣才是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。